6月21日，公司組織召開第一屆“導師帶徒”培養效果考評會。黨委副書記、總經理付軍明，黨委委員、副總經理周顯武，技委會副主任王以云作為考評專家出席活動，16對師徒參加會議。
會上，參評學員們結合各自的崗位特點及實際工作，以PPT形式系統匯報了導師帶徒期間的工作和學習情況，介紹作為項目負責人完成的經典項目案例，全面展示他們的收獲與感悟?？荚u專家針對“徒弟”匯報進行提問和點評，對他們今后的發展方向和不足之處進行耐心指導。
付軍明對此次“導師帶徒”活動給予高度肯定，向一年來樂于分享實踐工作經驗、用心培養學員的導師們和砥礪奮進、苦干實干的學員們表示贊許。他表示，公司高度重視“導師帶徒”活動，擬通過競爭性選拔、業務培養、先進評比等方式，篩選技術過硬、綜合素質較強的青年骨干人才，充實后備人才庫，充分發揮公司各層級專家導師的榜樣示范作用，以攻關能力引領公司技術創新，將“導師帶徒”工作向高端延伸，創新開展“名師帶高徒”模式，以高超技藝帶動徒弟能力提升，以榜樣力量感召青年員工敬業奉獻，在凝聚和吸引中鍛造人才、激發干勁，推動公司轉型發展、提質增效。
周顯武指出，“導師帶徒”活動作為公司人才隊伍建設的抓手，不僅秉承著專業化發展的重要使命，更對公司文化的奠基有著非同尋常的紐帶作用。近年來，公司改革發展不斷提速，做專做強態勢日益明顯，作為傳統的師徒“傳幫帶”模式的一種延伸和創新，公司“導師帶徒”活動通過完善體系、豐富內容、嚴格選拔、科學管理，在老傳統中走出新傳承，開辟青年職工成長的“綠色通道”，激發青年職工的創新力、活力，切實發揮人才效應，激發公司改革活力，增強企業發展后勁。
公司技委會副主任王以云對學員PPT陳述給予精彩點評并結合自身豐富的從業經驗給出誠懇建議
下一步，公司人力資源部、團委將持續推進實施并不斷優化流程，無論是新入職大學生還是工作數年的青年職工，通過結對子、傳幫帶，在工作思路、工作經驗、工作作風等方面得到全方位的鍛煉和提升，成長為各專業領域的專家或技術帶頭人，助力公司高質量發展。
交通研究事業部 原二普
培養感受：立德、立才、立業、立言
代表性項目：“宜荊荊恩”城市群交通一體化發展基本思路研究
社會發展事業部 周小京
培養感受：紙上得來終覺淺，多實踐，強溝通，勤反思。
代表性項目：武漢大學中南醫院老年醫學中心建設項目節能報告
區域規劃事業部 周玉
培養感受：技術能力決定你走多遠;統籌能力決定你能站多高;服務能力決定你能立多穩。
代表性項目：國家火炬恩施高新區硒特色產業基地建設規劃
師者，所以傳道受業解惑也
無貴無賤，無長無少
道之所存，師之所存也
在“導師帶徒”的道路上
師傅們用親身經驗和工作學識
啟發徒弟們少走彎路
而后浪從來都是追逐前浪的步伐
拼搏創新，砥礪前行
青出于藍，卻也彼此欣賞
匠心傳承
青藍交融
“達”者為師
攜手并進，一起向未來
